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养中高层管理人才,打造高绩效管理团队 ——海斯福2021年“邦英计划”总结会圆满完成

栏目:公司动态 发布时间:2021-11-29 浏览量: 2613
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/海斯福 黄晨雪

11月26日下午海斯福2021年“邦英计划”总结会在第三厂区培训室召开,总结会由国际业务部总监魏钰蕾及人事行政部经理林钦文共同主持,副总经理叶宝刚及“邦英计划”成员(中高管理层)参加了此次总结会。本次总结会分为三个部分包含了“邦英计划”课程回顾、技术总监张运文个人分享、“邦英计划”成员阅读分享。

“邦英计划”全体成员合照

中高层管理者是企业的核心人力资本和战略性资源,是企业发展的中坚力量。《百年宙邦》、《角色转型》、《为价值而生》、《被误解的企业文化》等一系列课程帮助中高层管理者实现角色转变,提升管理能力,打造高效团队。在课程回顾中,邦英成员们纷纷表达了在培训中都收获颇丰,不仅充实了管理方面的知识,更是对管理自己、管理团队提供了新思路。

技术总监张运文分享管理启示

总结会上,技术总监张运文从物理知识“熵增原理”为出发点,分享了其对管理的启示。张运文分享到,对于企业或者组织而言,从制度和文化建立以后,经历一段时间的运行,其必然趋势是走向效率低下、机制僵化、人浮于事和创新适应能力下降等“熵增”,我们要做的则是改革开放、持续创新、危机意识、保持学习力等“熵减”,让“熵减”所激发的活力因子对个体和组织所产生的积极效应大于“熵增”所产生的消极效应,使组织生命基业长青。

助理总经理江丽军阅读分享

会后副总经理叶宝刚对海斯福2021“邦英计划”做了总结,提到:虽然本次“邦英计划”还存在些不足,但大家都能够积极参与其中,相信每个课程都会对大家在管理上有所帮助。希望今后大家能够保持旺盛的学习力,通过不断地学习,清晰角色站位,提升管理能力,打造高效团队 ,为公司发展创造出更大的效益。

副总经理叶宝刚总结发言

本次“邦英计划”使海斯福30余名中高层管理人员认识了使命担当,提高了管理技能、激发了创新思路,形成了团队合力,也为海斯福奋力冲刺五年战略目标积蓄了更多能量。